人材採用・人材育成の人事専門誌-日本人材ニュースHRN

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ら行

リクルーターリクルーター

　リクルーターとは、明確な定義はないが、一般的に大学の新卒者に対する若手社員を中心とした募集・採用活動の支援、調整役をいう。
連合レンゴウ

　連合（JTUC-Rengo）とは、日本労働組合総連合会の略。
労使協議制ロウシキョウギセイ

　労使協議制（joint consultation system）とは、労働者または労働組合が使用者と経営に関する事項などについて協議する制度。
労働協約ロウドウキョウヤク

　労働協約とは、労働組合と使用者またはその団体との間に結ばれる労働条件その他に関する協定で、その効力は書面に作成し、両当事者が署名または記名押印することで発する（労働組合法１４条）。
労働組合ロウドウクミアイ

　労働組合（labor union）とは、労働者が使用者に対し、その労働条件を維持・改善するために組織する団体。
労働組合組織率ロウドウクミアイソシキリツ

　労働組合組織率（union organization rate）とは、労働組合に加入している組織労働者の数が、労働者の総数中に占める割合を示す数値。
労働災害ロウドウサイガイ

　労働災害とは、労働者の就業にかかる建設物、設備、原材料、ガス、蒸気、粉じん、または作業行動その他業務に起因して、労働者が負傷し、疾病にかかり、または死亡すること（労働安全衛生法２条）。
労働時間ロウドウジカン

　労働時間（working hours）とは、労働基準法上の労働時間は、休憩時間を含む拘束時間ではなく、休憩時間を除く実労働時間である（労基法３２条１項）。
労働生産性ロウドウセイサンセイ

　労働生産性（labor productivity）とは、通常、生産性といえば労働生産性を指し、労働者１人当たりの生産量あるいは生産額をいう。
労働分配率ロウドウブンパイリツ

　労働分配率（labor's share、 labor's relative share）とは、企業の生み出した付加圧値は、原則として労働と資本に分配されるが、労働者に分配される割合を労働分配率という。
労働力需給ロウドウリョクジュキュウ

　労働力需給とは、労働市場における労働力の需要と供給のこと。
労働力人口ロウドウリョクジンコウ

　労働力人口（labor force）とは、一定年齢以上の者で、雇われている者と失業している者との合計。
労務管理ロウムカンリ

　労務管理とは、団体交渉、労働協約、就業規則など、労使関係に関する施策や制度と、賃金、賞与、手当、労働時間、有給休暇、福利厚生など労働条件に関する施策や制度の管理を指す。
労務費ロウムヒ

　労務費（labor cost）とは、人件費のうち製造原価に計上される費用。
ロール・プレイングロール・プレイング

　ロール・プレイングとは、ほかの役割を演じてみることによって理解を深めようとする訓練技法。