ＯＪＴ（on-the job training）とは、職場内訓練のこと。
上司が部下に対して、仕事を通じて計画的に、必要な知識･技能･問題解決能力および態度の向上を目的に行なう教育訓練。
教育ニーズの切実感は仕事の遂行通程のなかでもっとも強く、ＯＪＴの効果も大きい。
しかし最近では、業務内容などの急速な変化によって、上司が過去の経験をもとにＯＪＴを行なうことがむずかしい状況になってきている。
さらに上司が業務に追われ、忙しすぎるといった実態もあり、なんらかの対応策が必要になっている。
