ＫＪ法とは、川喜田二郎氏が関発した発想法でイニシャルをとってKJ法と名づけられている。
情報をどう統合し、創造性をどう育てればよいかという問題意識の下に、収集した多くの情報を一定の意味づけを与えながら分類・統合することによって、ひとつのイメージを構成しようとする。
教育訓練や問題解決手法として企業内にも幅広く取り入れられている。
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ＫＪ法
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