評定面接とは、自己申告や評定結果のフィードバックを面接を通じて行なうこと。
人事考課は、能力開発や自己啓発をも目的とするが、このためには上司の一方通行型考課だけでは不十分であり、評定面接を通じることにより、披考諜者に、努力目標を提示し訓練の必要性を自覚させることが可能になると考えられる。
ただし評定面接のやり方によっては、被考諜者の誤解や不信感を招くことになるので、考諜者に評定面接の技術を身につけさせておくことが必要である。
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評定面接
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