能力考課とは、役職や資格等級レベルの目標基準にもとづいて職務別に能力の度合いを評価すること。
能力考課は、昇進・昇格や適性配置、能力開発の指針とすべきものであるから、考課の計量化に際しては、広い視野に立つ上位考諜者により高いウエートをあずけることがふさわしいといえる。
能力主義人事管理への移行を考えるとき、今後の能力考課は、体系化された職能マニュアルにもとづく絶対評価の方向で公平性、納得性を高めつつ運用されていくと考えられる。
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能力考課
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能力考課とは、役職や資格等級レベルの目標基準にもとづいて職務別に能力の度合いを評価すること。
能力考課は、昇進・昇格や適性配置、能力開発の指針とすべきものであるから、考課の計量化に際しては、広い視野に立つ上位考諜者により高いウエートをあずけることがふさわしいといえる。
能力主義人事管理への移行を考えるとき、今後の能力考課は、体系化された職能マニュアルにもとづく絶対評価の方向で公平性、納得性を高めつつ運用されていくと考えられる。
