能力給とは、属人的な要素ではなく、労働者の能力の度合いに応じて決定される賃金のこと。
歴史的にみれば戦後、電力産業労組が提唱したいわゆる電産型賃金体系（生活給中心）の賃金項目のひとつとして入っており、古くから導入されている。
能力給の対象となる能力とは、職務遂行能力や一般的な人間的能力も含まれ、職能給と同義語で使われることもある。
ただし職能給は、職務遂行能力ではなく、主として保有能力を含む一般的能力に応じて賃金を決めているため、ともすれば年功賃金と同様に運用され、その弊害が指摘されている。
