職能資格制度とは、仕事の困難度・責任度などをベースとした職能資格区分を設け、各職能資格区分に該当する職務遂行能力の種類や程度を明確にした職能資格基準を設定し、この基準にもとづいて人事処遇を行なう制度。
職能資格制度では、役職位と資格とは切り離され、処遇の基本は資格となるため、年功的な処遇として職位を与えるという矛盾をなくせるなどのメリットがある。
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職能資格制度
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