職能給とは、職務そのものに対してではなく、職務を遂行するために必要な能力、すなわち職務遂行能力に対して支払われる賃金で、日本で発達したもの。
能力をとらえる方法としては、職能分類制や能力序列による格付け、経験年数・技能資格、実技・筆記試験などの方法がある。
能力に対して賃金が支払われるのであるから、配転で職務が変わっても同一賃金でよく、柔軟性に富んでおり、職務より人間を中心とする日本の人事管理の考え方に適している。
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用語辞典
職能給
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