職務評価（job evaluation）とは、ひとつの企業または組織にある個々の職務の相対的価値序列を決めるための一連の組織的な手段・方法。
通常は職務分析により得られた情報を職務記述書に取りまとめ、職務の困難度、責任度などの札屯から価値の高低を測定する。
評価方法には、?職務を全体としてとらえ相対的価値で評価する非量的方法である序列法、分類法、?職務を要素に分解して行なう量的評価方法である要素比較法、点数法がある。
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職務評価
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