職務給（job wage）とは、職務そのものの難易度、責任の度合いなどを評価し、職務によって賃金を決める方式。
同一労働同一賃金の原則に立つもので、アメリカでは一般的。実施にあたっては、職務を客観的に分析し（職務分析）、それを熟練、努力、責任、作業環境などにより評価して、その評価にもとづいて賃金を決める。
日本でも戦後、導入されたが、配転のたびに賃金が変わることになるので、現実には範囲職務給がとられる例が多い。
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用語辞典
職務給
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