職務等級制度とは、職務の価値を困難度・責任度などに応じてクラス分けし、これを基準として運用する人事処遇制度をいう。
職務等級制度では職務と等級が対応し、担当する職務が配置・異動・昇進などの運用基準となる。
この職務等級制度をベースとした賃金が職務給である。
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職務等級制度
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