考課者訓練とは、人事考課の公平、信頼性を得るためには、制度自体の検討改善だけでなく考課者自身の評定技術、いわゆるソフト面でのレベルアップと意思統一が必要となる。
従来までの講義や評定実習を通じての考課者訓練は、評定技法上の訓練を主にねらいとしてきた。
しかし近年は、考課が従業員の優劣の価値判断のみならず能力、適性評定の機能に力点をおくようになってきたなかで、考諜者に部下の指導育成という役割の自覚を与えるという意識革新にポイントがおかれるようになってきている。
考課者訓練とは、人事考課の公平、信頼性を得るためには、制度自体の検討改善だけでなく考課者自身の評定技術、いわゆるソフト面でのレベルアップと意思統一が必要となる。
従来までの講義や評定実習を通じての考課者訓練は、評定技法上の訓練を主にねらいとしてきた。
しかし近年は、考課が従業員の優劣の価値判断のみならず能力、適性評定の機能に力点をおくようになってきたなかで、考諜者に部下の指導育成という役割の自覚を与えるという意識革新にポイントがおかれるようになってきている。