総合職とは、長期勤務を前提として、計画的に定型的業務から非定型的業務を経て基幹的・判断的業務へと経験を積むなど、中長期のキャリア形成により将来的に企業経営にとって基幹となる人材育成をはかる層をいう。
国内外の転勤や異動がキャリア形成過程において必要とみなされる。
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総合職とは、長期勤務を前提として、計画的に定型的業務から非定型的業務を経て基幹的・判断的業務へと経験を積むなど、中長期のキャリア形成により将来的に企業経営にとって基幹となる人材育成をはかる層をいう。
国内外の転勤や異動がキャリア形成過程において必要とみなされる。
