絶対評価とは、定められた業務執務基準や定められた能力の標準、すなわち個々人に対する期待度に照らして一人ひとりのレベルを判定する評価方法。
相対評価と比べて、評価基準が明確になり、結果にずれが少なくなること、評価給果にもとづいて披考諜者の能力開発、自己啓発への動機づけ、目標づけが可能となることなどの利点をもつ。
最近は、職務給や職能給の導人にみられるとおり、かなりの企業において具体的な職務や職能基準との対比にもとづく絶対評価を志向するようになってきている。
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絶対評価
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