紹介予定派遣（temporary to permanent）とは、正社員雇用の前の試用期間としての派遣をいい、わが国では従来、禁止されていた。平成１１年１２月の労働者派遣法改正により、紹介を目的とする派遣が一定の要件の下で解禁された。
これは求職者と求人側のマッチングに効果的である。
その主な要件としては、紹介予定派遣の対象者としての登録・雇入れはあくまでも労働者の申し出・同意によること、派遣就業終了時にあらためて派遣先の求人・派遣労働者の求職の意思、および求人・求職条件を確認して職業紹介を行なうこと、紹介予定の各段階に応じて派遣会社、職業紹介会社としてそれぞれ必要な個人情報の保護をはかることなどがある。
