役割給とは、職務に要求される役割責任・職責・権限のレベルの高さ・大きさにより役割ランクを設定し、従業員を格付け、その役割ランクにより賃金（役割給）を決定すること。
主に管理職クラスに適用する場合が多く、職責給とも呼ばれている。
担当職務と賃金との乖離を解消しようとするもので、職務給の一種である。
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用語辞典
役割給
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