年齢給とは、年齢によって決められる賃金。
年功序列の要素が大きい日本独特の制度で、欧米にはあまりみられない。
学卒初任給から年々、加齢にともなって賃金が上昇することになり、生活保障的色彩が強い。
現在では、年齢給のみの賃金体系は中小企業でもほとんどみられず、これに勤続給を組み合わせたり、職能給を組み合わせたりして全体の賃金体系をつくっているのが普通である。
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年齢給
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年齢給とは、年齢によって決められる賃金。
年功序列の要素が大きい日本独特の制度で、欧米にはあまりみられない。
学卒初任給から年々、加齢にともなって賃金が上昇することになり、生活保障的色彩が強い。
現在では、年齢給のみの賃金体系は中小企業でもほとんどみられず、これに勤続給を組み合わせたり、職能給を組み合わせたりして全体の賃金体系をつくっているのが普通である。
