就業規則（working rule）とは、使用者が、事業場における労働条件の具体的細目および服務規律などについて定めた規則の総称のこと。
常時１０人以上の労働者を使用する事業場では、使用者は就業規則の作成および所轄労働基準監督署長への届出義務がある（労働基準法８９条１項）。
その作成および変更にあたって使用者は、当該事業場の過半数労働組合か、それがない場合には労働者の過半数代表者の意見を聴取しなければならず（同法９０条１項）、届出の際には、その意見を記した書面を添付しなければならない（同法９０条２項）。
さらに使用者には、就業規則を労働者に周知する義務がある（同法１０６条１項）。
また就業規則の記載内容については、必ず記載しなければならない絶対的必要記載事項（同法８９条１項１～３号）と、制度としてある場合には記載しなければならない相対的必要記載事項（同法８９条１項３の２～１０号）と、記載してもしなくてもよい任意的記載事項がある。
