任意退職とは、労働者の意思にもとづく労働契約の解除をいい、労働者の一方的意思による自己都合退職、労使の合意による合意退職などがそれにあたる。
民法では、労働契約に期間の定めがない場合はいつでも任意退職の申し出を行なうことが認められており、任意退職の申し出後、原則として２週間で退職の効果が生ずることとされている（同法６２７条１項）。
この民法の規定は退職の事由に間する労働者の基本的人権を定めたものとして片面強行規定とされている。
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任意退職
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任意退職とは、労働者の意思にもとづく労働契約の解除をいい、労働者の一方的意思による自己都合退職、労使の合意による合意退職などがそれにあたる。
民法では、労働契約に期間の定めがない場合はいつでも任意退職の申し出を行なうことが認められており、任意退職の申し出後、原則として２週間で退職の効果が生ずることとされている（同法６２７条１項）。
この民法の規定は退職の事由に間する労働者の基本的人権を定めたものとして片面強行規定とされている。
