人員整理（reduction in personnel）とは、企業経営の悪化などにより経営規模を縮小せざるをえない場合や、経営の効率化のために企業がとる従業員削減方法のひとつ。
希望退職制度、早期退職優遇制度、整理解雇などの方法がある。
これらのなかで、整理解雇はできるかぎり回避されるべき方法とされ、裁判所では、整理解雇の効力の有無につき、人員削減の必要性、解雇回避の努力、披解雇者選定の妥当性、組合や従業員への説明などの手続きの妥当性などの要素を勘案し、解雇権濫用の法理により総合的に判断されている。
