人事異動とは、昇進、昇格など従業員の縦の異動と、狭義の配置転換、出向などといった横の異動を総合した概念で、採用管理や退職管理などとともに雇用管理の一環をなすもの。
人事異動にはさまざまな形態があるが、大別して企業外への異動と企業内の異動に分けられる。
前者には出向、転籍などがあり、後者には期限付き人事異動である作業応援、出張などと、期限のない人事異動である昇進、昇格、職種変更、職場や勤務地の変更など(広義の配置転換)がある。
人事異動とは、昇進、昇格など従業員の縦の異動と、狭義の配置転換、出向などといった横の異動を総合した概念で、採用管理や退職管理などとともに雇用管理の一環をなすもの。
人事異動にはさまざまな形態があるが、大別して企業外への異動と企業内の異動に分けられる。
前者には出向、転籍などがあり、後者には期限付き人事異動である作業応援、出張などと、期限のない人事異動である昇進、昇格、職種変更、職場や勤務地の変更など(広義の配置転換)がある。