中途採用とは、高校、大学、大学院などを卒業後、いったん就業経験のある者などを採用すること。
日本における従来の採用は、新規学卒者中心であり、中途採用はやむをえない場合の例外的な手段であった。
しかし近年のきびしい経営環境のなかで、企業は新規学卒者を育成するための費用や時間を削減したいなどの理由から即戦力を求める傾向にある。
その募集方法も多様化しており、求人情報誌の広告、職業紹介機関などの既存の方法のほか、インターネットの利用が拡大傾向にある。
中途採用とは、高校、大学、大学院などを卒業後、いったん就業経験のある者などを採用すること。
日本における従来の採用は、新規学卒者中心であり、中途採用はやむをえない場合の例外的な手段であった。
しかし近年のきびしい経営環境のなかで、企業は新規学卒者を育成するための費用や時間を削減したいなどの理由から即戦力を求める傾向にある。
その募集方法も多様化しており、求人情報誌の広告、職業紹介機関などの既存の方法のほか、インターネットの利用が拡大傾向にある。