リクルーターとは、明確な定義はないが、一般的に大学の新卒者に対する若手社員を中心とした募集・採用活動の支援、調整役をいう。
通常は人事部などの採用関係部署には属さず、一定の期間のみ従事することが多く、企業訪問を行なう学生に対して面接などを実施する。
リクルーター制のメリットは、効率的に学生と接触することができ、また、学生の適性判断、採用人材に偏りが起こらないことなどであるが、OB・OG訪問と区別しにくいことも多く、その権限、役割も企業によってまちまちなのが実状である。
リクルーターとは、明確な定義はないが、一般的に大学の新卒者に対する若手社員を中心とした募集・採用活動の支援、調整役をいう。
通常は人事部などの採用関係部署には属さず、一定の期間のみ従事することが多く、企業訪問を行なう学生に対して面接などを実施する。
リクルーター制のメリットは、効率的に学生と接触することができ、また、学生の適性判断、採用人材に偏りが起こらないことなどであるが、OB・OG訪問と区別しにくいことも多く、その権限、役割も企業によってまちまちなのが実状である。