ストックオプション(stock option)とは、役員・従業員に対し、予め定められた価格で自社株を一定期間内に購入できる権利を付与する制度。
役員・従業員のインセンティブの向上を期待できることから成功報酬制度として活用される。
ストックオプションの導入のメリットは、上場前の資金力のない中小企業でも、上場後に株価の値上がりが期待できることから、優秀な人材確保のための手段とすることができる点などがあげられる。
日本では平成9年の商法改正によって、すべての会社に解禁された。
ストックオプション(stock option)とは、役員・従業員に対し、予め定められた価格で自社株を一定期間内に購入できる権利を付与する制度。
役員・従業員のインセンティブの向上を期待できることから成功報酬制度として活用される。
ストックオプションの導入のメリットは、上場前の資金力のない中小企業でも、上場後に株価の値上がりが期待できることから、優秀な人材確保のための手段とすることができる点などがあげられる。
日本では平成9年の商法改正によって、すべての会社に解禁された。