キャリア・パス（careerpass）とは、昇進を含めた配置異動のルートと異動の際の基準・条件のことをいい、キャリア・パターンともいう。
ある職位、職務に就任するために必要な業務経験の順序と、それぞれの習熟程度（業績、行動内容、能力要件）または担当期間を決め、これら所定の仕事を所定の期間担当しても所定の程度に遂行できるようにならない場合は、その職位、職務につけないようにするもの。
キャリア・パスは、各人が自己の努力目標を設定したり自己評価をする際の尺度になり、自己啓発意欲を刺激するとされる。
