経済のグローバル化が急速に進んだことを背景に、企業が外国人留学生に熱い視線を送っている。団塊世代の大量退職と少子化にともなう慢性的な人材不足も後を押し、企業の採用意欲を高めている。
一方、現在、日本にいる外国人留学生は約12万人で、日本流のビジネススキルを身につけた「日本ファン」も多く、数年後の海外進出に備えグローバル化を支えるコア人材として、採用を積極化する企業が急増している。外国人留学生採用の実態を取材した。
処遇は日本人新卒社員と同じ､海外拠点の幹部候補生として期待
大和証券SMBC では、今年4月、中国・韓国・リトアニアから11人の外国人留学生の新入社員を迎え入れた。同社では、2002年から年間数人の外国人留学生を採用してきたが、昨年から外国人留学生の新卒採用枠を拡大、09年4月の採用予定は20人を計画している。
同社は、これまで国内企業を中心とした有価証券等の売買、引受等の投資業務を中心とした事業を展開してきたが、顧客企業の海外進出やグローバル化が進み、国外でのエクイティファイナンス等による資金調達の拡大などから、将来の事業戦略上、グローバル人材の採用に迫られていた。
外国人留学生は入社後、トレーダーなどの業務以外に、コーポレートファイナンス業務を想定して採用するケースが増えている。
記事全文をご覧いただくには「無料会員専用のパスワード」が必要です。
日本人材ニュース 無料会員登録はこちら
