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【人事相談室Q＆A】来年4月入社で留学生を採用したいのですが､トラブル予防の検討事項を教えてください
来年4月入社で日本の大学を卒業する留学生（中国人）を採用したいと考えています。当面は日本勤務でマーケティングや海外市場の調査を担当してもらい、将来的には現地担当者として活躍してもらうことも期待しています。採用に当たり、トラブル予防として検討、対応しておくべき点を教えてください。なお、在留資格変更等の手続きは確認していますが、注意すべき点があればアドバイスをお願いします。
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