改正労基法で長時間勤務のリスクマネジメントをどうすべきか~脳・心臓疾患、精神障害と長時間労働-人材採用・人材育成の人事専門誌-日本人材ニュース


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2010-08-10

改正労基法で長時間勤務のリスクマネジメントをどうすべきか~脳・心臓疾患、精神障害と長時間労働

改正労基法で長時間勤務のリスクマネジメントをどうすべきか~脳・心臓疾患、精神障害と長時間労働

日本の労働問題の中で最も深刻な問題の1つとして、長時間労働の問題があります。長時間労働は、脳・心臓疾患との関連性が強いとの医学的知見が得られています。また、恒常的な長時間労働は精神障害の準備状態を形成する要因となる可能性が高いとされています。極限の状況では、過労死、過労自殺に至る場合があり、長時間労働をいかに抑制するかが重要な課題となっています。

1.平成20年改正労働基準法
(1)法定割増賃金率の引上げ
(2)限度時間を超える時間外労働に係る割増賃金率の引上げ

2.脳・心臓疾患、精神障害と長時間労働
(1)脳・心臓疾患と労災認定
(2)精神障害の労災認定
(3)民事損害賠償の場合

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