当社では若手社員に「うつ病」が増えています。今年は新入社員研修中に不調者が出ました。労働組合との交渉も必要になりますが、試用期間での発病や休職・復職を繰り返す社員に対応するため、就業規則の見直しを検討しています。見直しに際して注意すべき点や、まず確認しておくべきことを教えてください。
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2010-07-09
試用期間中の「うつ病」の発症にどのように対応すべきか～休職と就業規則の見直し
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