精神疾患に罹患して欠勤し、さらには休職する労働者が増加しています。メンタルヘルスの不調を理由に断続的に欠勤したり、休職して一度復職した後に再び欠勤や休職を繰り返す社員への対応に悩んでいる企業も多いと思われます。そこで今回は、精神疾患による私傷病休職と復職をめぐる問題を解説します。
１．私傷病休職について
２．断続的に欠勤する社員への対応
３．復職の要件
４．復職の手引き
５．復職後の欠勤への対応
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