当社では、倉庫整理の仕事にパートタイマー3名を雇用しています。労働契約書は、雇用契約期間を1年間とし、始業、終業時刻は正社員と同じで週3日の勤務です。雇用契約を2回更新し、3年目が半年過ぎたところですが、倉庫業務の合理化を図るため外部倉庫に委託することになりました。
パートターマーの業務がなくなるため期間途中ですが契約の解除をしたいと思っています。整理解雇の4要件に準じた検討が必要と考えていますが、留意点を教えてください。また、今後、パートタイマーやアルバイトを雇用する際、労働契約書に期間途中での契約解除があり得ることを明記しておいた方が宜しいでしょうか。
記事全文をご覧いただくには「無料会員専用のパスワード」が必要です。
日本人材ニュース 無料会員登録はこちら
