昨年、人材派遣会社に対して「専門26業務派遣適正化プラン」の労働局の指導が入ったことによって、当社では、専門26業務として派遣されていた業務の一部が、自由化業務に変更されてしまいました。
１．派遣期間の制限（3年）の前に、紹介予定派遣に切り替えて直接雇用に移行しようと考えていますが問題はないでしょうか。専門26業務で派遣されていた期間は自由化業務としての派遣期間の3年間に含めて考えなければならないのでしょうか。
２．今後は派遣ではなく、業務委託（アウトソーシング）を活用していくことも検討しています。その場合の労務管理上の留意事項などを教えてください。
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