昨年、新型インフルエンザの流行で従業員の出勤制限などのルールを決めました。今年は昨年ほどの騒ぎにはなっていませんが、改めて、就業規則を確認し、社員への説明を行っておきたいと考えています。従業員や家族が感染症に感染した場合は出勤を制限しますが、その際の給与の支払い、休業手当、労災申請に関する事項について注意すべき点を教えてください。また、出勤制限以外の事項についても感染症流行時の対応で注意を要するポイントがあればアドバイスをお願い致します。
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