求職者の同意を得ずに前職照会を行うことは違法か
喫煙者であることを理由に採用を拒むことはできるか~入社後に喫煙者であることが発覚した場合は?
ブログで会社を批判した従業員を解雇できるか~休職中、うつ病の従業員との裁判例など
個人委託業者が加入した労組との交渉に応じるべきか
インターンシップで賃金の支払いが必要な場合とは~受け入れ企業のリスク管理
採用選考で精神疾患の罹患歴を確認できるか~採用の自由と調査の範囲
従業員の引き抜きは違法か~元従業員による勧誘と転職の自由
人材派遣の適正化で専門業務から自由化業務に変更されてしまったら~直接雇用、業務委託への移行
メンタルヘルス不調の社員に休職を命じるには~欠勤や休職を繰り返す社員への対応
事業所の閉鎖で勤務地限定社員を解雇できるか~職種・勤務地限定社員の労働契約終了時における取り扱い
従業員の新型インフルエンザ感染に備えて~給与、休業手当、労災申請など
留学生の採用トラブルを予防するためには~将来の現地担当者として新卒採用
改正労基法で長時間勤務のリスクマネジメントをどうすべきか~脳・心臓疾患、精神障害と長時間労働
試用期間中の「うつ病」の発症にどのように対応すべきか~休職と就業規則の見直し
ダラダラ残業や生活残業を防止するためには~適正な労働時間管理と指導方法
女性社員の意識改革と活躍を推進するために~採用・教育、管理職への支援
試用期間と休職制度~採用トラブルを防止するために
パートタイマーの契約を期間途中で解除できるか~労働契約と契約解除
喫煙時間を労働時間から除くことはできるか~喫煙者の不採用、就業規則の改定
育児休業中の労働者に対する解雇・退職勧奨の可否