村上太一 リブセンス代表取締役社長～お祝い金の導入で成功報酬型人材サービスを確立
安井豊明 ヒト・コミュニケーションズ代表取締役社長～成果追求型の営業支援で急成長
米田光宏 ツナグ・ソリューションズ代表取締役社長～不況期の雇用ニーズを捉え、新しいビジネスモデルで成長
水谷智之 リクルートエージェント代表取締役社長～景気変動に強い経営基盤で新サービスの提供に挑戦
マーク・デュレイ アデコ会長兼社長兼アジア地域最高経営責任者～多様化する人材ニーズに最適なソリューションを提供
柴田一郎 マイスター60取締役社長～専門性と経験が必要とされる分野で活躍するシニア
夏井丈俊 ディスコ代表取締役社長～日本は競争力強化のために開国するしかなくなっている
アリスター・コックス ヘイズCEO～グローバル人材の獲得へ採用プロセスの見直しを
松園健 ジェイ エイ シー リクルートメント 代表取締役社長・COO～組織改革で迫られた経営判断 分業型から両面型への回帰断行
吉安乙起 A・ヒューマン代表取締役社長～創立10周年を迎え、 新たな成長を目指す
求職者の同意を得ずに前職照会を行うことは違法か
喫煙者であることを理由に採用を拒むことはできるか～入社後に喫煙者であることが発覚した場合は？
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