本紙インタビュー前編で、「ダイバーシティが人材戦略を変える」と指摘し、柔軟性と安定性に基づく人材戦略や雇用管理の姿を示した諏訪教授。戦略的な持続可能性を考えられるリーダーの育成、企業の人材育成のあり方について聞いた（後編）。
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2009-09-30
諏訪康雄 法政大学大学院政策創造研究科教授～若者の「社会人基礎力」を高める投資を
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