昨年秋以降の急速な景気悪化を受けて、雇用のあり方に注目が集まった。企業の人材戦略がこれまで以上に問われる時代に入っている。企業の人材戦略の課題と、将来を見据えて取り組むべき施策について、法政大学大学院の諏訪康雄教授に聞いた(前編)。
安井豊明 ヒト・コミュニケーションズ代表取締役社長~成果追求型の営業支援で急成長
米田光宏 ツナグ・ソリューションズ代表取締役社長~不況期の雇用ニーズを捉え、新しいビジネスモデルで成長
水谷智之 リクルートエージェント代表取締役社長~景気変動に強い経営基盤で新サービスの提供に挑戦
マーク・デュレイ アデコ会長兼社長兼アジア地域最高経営責任者~多様化する人材ニーズに最適なソリューションを提供
柴田一郎 マイスター60取締役社長~専門性と経験が必要とされる分野で活躍するシニア
夏井丈俊 ディスコ代表取締役社長~日本は競争力強化のために開国するしかなくなっている
アリスター・コックス ヘイズCEO~グローバル人材の獲得へ採用プロセスの見直しを
松園健 ジェイ エイ シー リクルートメント 代表取締役社長・COO~組織改革で迫られた経営判断 分業型から両面型への回帰断行
吉安乙起 A・ヒューマン代表取締役社長~創立10周年を迎え、 新たな成長を目指す
笠牟田建二 アイネクスト代表取締役社長~環境技術をキーに人材獲得競争が始まる
求職者の同意を得ずに前職照会を行うことは違法か
喫煙者であることを理由に採用を拒むことはできるか~入社後に喫煙者であることが発覚した場合は?