経済のグローバル化にともない、グローバル・サーチといわれる人材会社が世界的な規模で優秀な人材の獲得と紹介を進めている。特に、ここ数年、マーケットの拡大が著しいのはアジアにおけるエグゼクティブ・サーチ（ヘッドハンティング）だ。人材獲得の国際的な動向を、J.D.マクールエグゼクティブ・リクルーターニュース前編集長に聞いた。
グローバルサーチファームのアジア市場における今後の展望についてお聞かせ下さい。
グローバルサーチファームにとって、近年急速に巨大化するアジアマーケットは、世界全体の中で見ても位置づけが高くなっています。
特に、中国、インド、香港が注目されているマーケットでしょう。得られる収益も非常に大きくなり、発展のスピードが速いので、今後も大きな可能性を感じています。
世界的な５大サーチファームの１社は、グローバルリサーチセンターをインドに設置していると聞いています。また、アジアに非常に優秀な経営者がいることも認識しています。しかし全体で見ると、まだまだ発展途上段階で、今後もマーケットの教育が必要だと思います。
アジアマーケットにおける日本のポジションは？
日本がGDPで世界第２位の国であるにもかかわらず、リテイナー比率が非常に低いことは知っています。グローバルサーチファームにとっても、日本マーケットというのは非常にチャレンジングなのです。
というのも、日本には年功序列などの文化的な制度があり、人材の流動性が低かったからです。しかし、今後は以下の２点から日本マーケットには変化が起きると考えています。
１つ目が、日本の会社が少子化の影響を受け、労働人口も、また経営者も人材が少なくなってくるだろうということ。
２つ目は、今後、より一層、アジア各国、特に中国、インド、シンガポールなどとの競争にさらされるだろうということ。競争が激化すれば、日本は外部から優秀な人材を受け入れざるを得ないでしょう。外部人材の獲得による競争力強化が不可欠になります。
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