アクセンチュアは、世界49カ国150都市以上に拠点を持ち、経営コンサルティング、テクノロジー・サービス、アウトソーシング・サービスを提供するグローバル企業である。
アクセンチュアの仕事の進め方とはどんなものなのか、アクセンチュアではどのような人材が求められているのか。人材採用部マネジャーの瀧澤明良氏（写真）に聞いた。
コンサルティング､テクノロジー､アウトソーシングで顧客支援
企業変革のために必要なサービスを一社で提供できるのがアクセンチュアの強みだ。経済誌「フォーチュン」が選んだ世界トップ企業500社の3分の2の企業が同社の顧客であり、世界25カ国以上の政府機関にビジネスパートナーとして選ばれている。
ビジネスウィーク誌の「最も価値あるグローバルブランド」においても、毎年100位以内にランクされている。また、主要な顧客100 社のうち、95％以上とは５年、約80％とは10年を超える中長期の契約による関係を築いている。日本では20年に渡って実績を積み重ね、国内の各業界を代表する大手企業の経営革新を支えてきた。
なぜ同社は、日本の代表的な企業からビジネスパートナーとして選ばれるのか。
「企業変革のための根本となる経営・事業戦略の立案、それを実行していくビジネスやＩＴの仕組みづくり、提供したソリューションを運用するアウトソーシングまでを、ワン・グローバル・ネットワークで担っています。こうした『ワンストップ・ソリューション』を実現するために、世界中で蓄積してきた経験や知識、その中で構築してきたビジネスモデル、ツール、システム、リソースなどを最大限に活用し、お客様が付加価値の高いビジネスを実践できるように社員が全力で支援しています」（瀧澤氏）
同社が対応している産業は、「通信・ハイテク」「製造・流通」「素材・エネルギー」「金融サービス」「公共サービス」の5分野で、「経営コンサルティング」「テクノロジー」「アウトソーシング」の3つのサービスを提供している。
