「日本人材ニュースＨＲＮ（www.jinzainews.net）」
日本人材ニュースＨＲＮ（以下「当サイト」といいます）は、アイ・メットパブリッシング株式会社（以下「当社」といいます）により運営されています。ご利用にあたっては、下記の利用規約を予めご了承いただけますようお願いいたします。
【免責事項】
当社は、当サイト内のコンテンツの内容について妥当性や正確性について保証するものではなく、一切の責任を負い兼ねます。また、当サイトの閲覧や利用に際しては、以下の事項が保障されないことにつき、予め同意しているものとします。
･コンテンツ、システム等の有効性、有用性、確実性、正確性、信頼性。
･コンテンツ、システム等の保管、保存、書面などによる提供。
･コンテンツにエラーがないこと、システム等のためのサーバ等にウィルスその他の有害な要素が含まれないこと、その他本サービスの提供のためのインフラ、システム等に瑕疵がないこと。
･コンテンツ、システム等に誤字脱字等の誤記載が一切ないこと、記事及び資料等について紛失・破損・データ破壊が一切ないこと。
･当サイトの利用が、第三者の一切の権利を侵害するものではないこと。
･ＰＣ端末等の利用環境の問題等から、全ての方が当サイトを利用できること。
･当サイトの仕様デザイン・コンテンツの配置等が変更されないこと。
当サイト上のコンテンツは予告なしに変更または中止されることがあります。また、理由の如何に関わらず、コンテンツの変更及び当サイトの運用の中断または中止によって生じるいかなる損害についても責任を負うものではありません。利用規約は利用者の事前承諾を得ることなく変更できるものとします。
【著作権】
当サイト内のコンテンツ（記事・資料・画像・音声等）の著作権は、当社もしくは当社の明示する第三者に帰属します。許可なく複製、転用、販売などの二次利用を行なうことを禁じます。また、コンテンツの内容を改変することは一切認めておりません。
【当サイト内のコンテンツの引用・流用】
営利、非営利、イントラネット、目的や形態などを問わず、当サイト内のコンテンツ（記事・資料・映像・音声など）の無断転載については一切認めておりません。引用する際は、当サイトからの引用であることを明記し、当サイトへのリンクを必ず設定してください。また、著作権法をはじめ、関連法令が規定する範囲内での利用をお願い申し上げます。また、弊紙の編集方針により引用をお断りする場合がございます。
【当サイトへのリンク】
当サイトへのリンクについては特にご連絡いただく必要はございませんが、弊紙の編集方針によりリンクをお断りする場合がございます。
「日本人材ニュースＨＲＮ 会員規約」
【適用】
本規約は、アイ・メットパブリッシング株式会社（以下、「当社」といいます）が運営する「日本人材ニュースＨＲＮ」会員サービス(以下、「本サービス」といいます)の利用にあたっての条件を定めるものです。
【会員】
会員は自らの意思および責任において利用ください。また、会員登録によって、本規約ならびに日本人材ニュースHRN（www.jinzainews.net）利用規約に同意したものとします。当社は、会員が本規約ならびに日本人材ニュースHRN（www.jinzainews.net）利用規約に違反していると判断した場合、一切の催告を要せず、登録を解除することができるものとします。
【禁止事項】
利用において以下の行為を禁止します。
･自己以外の情報および虚偽の情報を登録する行為
･著作権、商標権、プライバシー権、氏名権、肖像権、名誉等の他人の権利を侵害する行為
･個人や団体を誹謗中傷する行為
･法令、公序良俗に反する行為、またはそのおそれのある行為
･当社または第三者に不利益を与える行為
･営業活動等営利を目的とした情報利用等の行為およびその行為を意図して行う登録
･当社の運営を妨げる行為、または当社の信頼を毀損する行為
【当社の責任】
会員登録および利用により生じる一切の損害および不利益につき、当社は当社の故意または重過失がない限り責任を負わないものとします。また、当社が責任を負う場合であっても、当社の責任は直接かつ通常の損害に限られるものとします。
【不可抗力】
当社は当社の責によらない事由（以下「不可抗力」といいます）による被害が生じた場合には、一切責任を負わないものとします。
【提供情報】
当社が提供する情報について、会員は、提供情報の真実性、合法性、安全性、適切性、有用性について当社が何ら保証しないことを了承のうえ、自己の責任において利用するものとします。
当社は、利用するシステムに不具合やエラーや障害が生じないこと、提供情報が正確なものであること、提供情報がユーザーの期待を満たすものであることのいずれについても保証するものではありません。
当社は、営利、非営利、イントラネット、目的や形態などを問わず、提供情報の転載または引用については一切認めておりません。
当社は、会員または第三者が提供情報の転載または引用を行った場合、転載または引用であることが識別できるか否かを問わず、当該情報についての、最新性、真実性、合法性、安全性、適切性、有用性について何ら保証するものではありません。
【個人情報の取り扱い】
個人情報の取り扱いについては、当社の「プライバシーポリシー」をご確認ください。
【本サービスの変更等】
当社は、会員への事前通知することなく、本サービスの変更、一時的若しくは中期的な中断、または終了することがあります。
【本規約の内容変更】
当社は、会員への事前通知することなく、本規約の内容を随時変更することができるものとします。
「日本人材ニュース 採用情報掲載利用規約」
【適用】
本規約は、アイ・メットパブリッシング株式会社（以下、「当社」といいます）が運営する「日本人材ニュース 採用情報掲載利用」サービス(以下、「本サービス」といいます)の掲載申請および利用（以下、「利用」といいます）にあたっての条件を定めるものです。本規約を承諾して本サービスの利用を行った組織および個人を以下「利用者」といいます。
【利用者】
利用者は自らの意思および責任において利用ください。本サービスの利用によって、本規約、日本人材ニュースHRN（www.jinzainews.net）利用規約ならびに日本人材ニュースCarrera（carrera.jinzainews.net）利用規約に同意したものとします。当社は、本規約、日本人材ニュースHRN（www.jinzainews.net）利用規約および日本人材ニュースCarrera（carrera.jinzainews.net）利用規約に違反していると判断した場合、一切の催告を要せず、利用を解除することができるものとします。
利用者は、利用者が登録した情報一切については、その内容について全ての責任を負うものとします。利用者が登録した情報に関する求職者等の第三者（以下、「ユーザー」といいます）からの問い合わせや申込み、情報交換や交渉ならびにユーザーとの紛争等には、当社は一切関与しないものとします。また、利用者が登録した情報を事由としてユーザーに損害や不利益を与えた場合、利用者はその全ての責任を負い、当社は一切責任を負わないことを了承するものとします。
以下のいずれかに該当する企業および団体は、本サービスを利用いただくことはできません。①暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律第２条第２号に掲げる暴力団その他集団的又は常習的に暴力的不法行為を行う恐れがある組織及びその関係者。②風俗営業及び性風俗特殊営業を業とする企業及び団体。
【禁止事項】
利用において以下の行為を禁止します。
･自己以外の情報および虚偽の情報を登録する行為
･著作権、商標権、プライバシー権、氏名権、肖像権、名誉等の他人の権利を侵害する行為
･個人や団体を誹謗中傷する行為
･法令、公序良俗に反する行為、またはそのおそれのある行為
･当社または第三者に不利益を与える行為
･営業活動等営利を目的とした情報利用等の行為およびその行為を意図して行う登録
･当社の運営を妨げる行為、または当社の信頼を毀損する行為
【当社の責任】
利用により生じる一切の損害および不利益につき、当社は当社の故意または重過失がない限り責任を負わないものとします。また、当社が責任を負う場合であっても、当社の責任は直接かつ通常の損害に限られるものとします。なお、利用者が登録した情報を事由としてユーザーに損害や不利益を与えた場合、当社は一切責任を負わないものとします。
【不可抗力】
当社は当社の責によらない事由（以下「不可抗力」といいます）による被害が生じた場合には、一切責任を負わないものとします。
【提供情報】
当社が提供する情報について、利用者は、提供情報の真実性、合法性、安全性、適切性、有用性について当社が何ら保証しないことを了承のうえ、自己の責任において利用するものとします。当社は、利用するシステムに不具合やエラーや障害が生じないこと、提供情報が正確なものであること、提供情報がユーザーの期待を満たすものであることのいずれについても保証するものではありません。当社は、営利、非営利、イントラネット、目的や形態などを問わず、提供情報の転載または引用については一切認めておりません。当社は、利用者または第三者が提供情報の転載または引用を行った場合、転載または引用であることが識別できるか否かを問わず、当該情報についての、最新性、真実性、合法性、安全性、適切性、有用性について何ら保証するもの
ではありません。
【個人情報の取り扱い】
個人情報の取り扱いについては、当社の「プライバシーポリシー」をご確認ください。
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【本規約の内容変更】
当社は、利用者への事前通知することなく、本規約の内容を随時変更することができるものとします。