記事

企業インタビュー

経営層の意識改革から始めたジェンダーダイバーシティ推進【三井情報】

入社10年以内の若手を選抜し、変革型リーダー育成を開始【ファミリーマート】

DX推進人材の役割・スキルを明確にし、育成施策へ積極投資【森永製菓】

「ジョブ型人事制度」を導入し、専門人材を市場価値で評価・処遇【三井住友カード】

キャリアオーナーシップを促す公募制・選択型研修を拡充【三菱HCキャピタル】

人事・賃金制度の抜本的見直しで働きがいと成長実感を生み出す【JR東日本】

メンターや管理職コミュニティが女性社員のキャリア意識を醸成【ソニー生命保険】

健康データの分析と可視化が社員の意識・行動変容を促進【ネスレ日本】

リファラル採用・アルムナイ採用を強化し、人材獲得力を高める【清水建設】

「働くwell-beingの向上」でパフォーマンス最大化を目指す【LINEヤフー】

選抜研修とキャリア意識形成で女性リーダーの育成を強化【花王】

“両利き”のビジネスリーダーを育成し、挑戦する風土を醸成【積水化学工業】

lock 人事の役割はAIでどう変わるか【定型業務は省人化 HRBPの増員が急務／人事DXを加速させるAIサービスの提案相次ぐ】

2026.06.09

人事責任者・担当者のための「人事コンサルティング会社＆サービスガイド100選 2026年度版」を発行

2026.06.09

採用責任者・担当者のための「人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選 2026年度版」を発行

2026.06.09

人事担当者が「確認・判断・改善」に集中できるAIエージェントを提供他

2026.06.09

【著者が語る】外国人材マネジメントの理論と実践　8か国・2,000人の工場をまとめたリーダーの行動原則

2026.06.08

従業員の「お金のコンディション」を整えるプラットフォームを提供他

2026.06.05

人事DXを加速させるAIサービスの提案相次ぐ【人事の役割はAIでどう変わるか】

2026.06.04

【著者が語る】人と組織の活性化に貢献する　HRBPの実務書

2026.06.02

ファーストキャリアのカジュアル化、26年卒新入社員の実像と定着戦略

2026.06.01

元気そうだったのに、突然辞めた。会社が知らない「びっくり退職」の正体とは【だから社員は辞めていく】

2026.05.29

学びの質を高める対話型プログラムで社員の行動変容を促す他

2026.05.28

【マーケティング職の中途採用】ハイスキル層の争奪と育成前提の採用拡大という二極化が進んでいる

2026.05.27

中堅・エンタープライズ企業向けクラウド勤怠管理システムを提供他

2026.05.26

【著者が語る】採用マーケティングの教科書

2026.05.25

【新卒採用】内定保持のまま本命を探し続ける「就活の長期化・複線化」が顕著

2026.05.22

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