米国労働省が発表した雇用統計(季節調整済み)によると、6月の米国失業率(軍人除く)は9.5%で、前月から0.2ポイント改善した。
5月の米失業率9.7%、国勢調査のための一時雇用が大幅に増加
グローバル展開の課題は「リーダー育成」と「ダイバーシティ」
留学生の採用実績企業は23%、国籍問わず優秀な人材を採用
エン・ジャパンが人材紹介会社を買収
派遣スタッフ時給の前年同月比マイナスが24カ月連続でストップ
現金給与5カ月連続で増加、残業も7カ月連続で増加
7月の完全失業率5.2% 6カ月ぶりに低下、有効求人倍率は0.53倍に上昇
求人広告件数 4カ月連続で増加、全地域で前年を上回る
「心の病」の増加傾向に歯止め、メンタルヘルス施策に効果あり
進学も就職もできなかった大卒16%、就職率が下落
アルバイト・パート時給 11カ月連続マイナス、東海地域は過去最低額
人材派遣の減少傾向続く
大学教育は「論理的思考」「英語」「リーダーシップ」「理科系」の強化を希望
企業ブースに詰め掛けた就活生
人材ビジネス事業化を検討-中国・アジア人材紹介ビジネス研究会
グローバル人事の課題を提起-日本CHO協会セミナー
新卒採用のあり方を意見交換-採用問題研究会
対策急ぐ人事担当者-新型インフル労務管理講座
日本人材ニュース・採用問題研究会
日本人材ニュース・人材ビジネストップセミナー(懇親会)
日本人材ニュース・人材ビジネストップセミナー
講演する海老原嗣生リクルートエージェントフェロー(日本人材ニュース・人材ビジネストップセミナー)
講演する村井満リクルートエージェント社長(日本人材ニュース・人材ビジネストップセミナー)
日本人材ニュースのインタビューに答える諏訪康雄教授