信頼に基づく「リーダーシップ3.0」の実践を推進-経営者JP
企業向け英語教育で業務提携、グローバル化で拡大するニーズに対応-ベルリッツ・ジャパン
クラウド型eラーニングでグローバル化対応-日立電子サービス
BCPの無料診断を開始、震災後の改善点を明らかにーBSIグループジャパン
メンタルヘルスケア専用のポータルサイトを開設ーエキサイト
フェイスブックを利用した採用ツール販売-レジェンダ・コーポレーション
製造業の工場集積地域での再就職支援サービス体制を強化-チャレンジャー・グレイ・クリスマス
中小企業向け福利厚生会員サービスを開始-アイル
インタビュー方式のQ&Aで社内情報やノウハウを共有-オーケーライフ
仙台支店開設、被災企業と被災者の雇用支援を強化-なもなもキャリアサービス
複雑化する労働時間管理に対応できる就業管理システムを発売-クレオマーケティング
従業員に対する震災後のこころのケアセミナーを開催-ピースマインド・イープ
業務の正常化を支援する在宅勤務システムを提供-ジャパンシステム
エム・アール・アイ・ジャパンを買収-プロフェッショナルバンク
基本行動を学ぶ若手営業社員研修を開始-プラウド
アルバイト育成型セールスチームによる顧客開拓を支援-アイドマ・ホールディングス
中小企業の人材育成を支援する定額制公開講座を強化-ヒューマンリソシア
人材コンサルティングのワイキューブが民事再生法を申請、負債40億円
成果につなげるプロセスの定着を目指す実行力強化サービスを提案-フランクリン・コヴィー・ジャパン
若手社員の仕事スキルを高める研修サービスを提供-エーオンヒューイットジャパン
求職者の同意を得ずに前職照会を行うことは違法か
喫煙者であることを理由に採用を拒むことはできるか~入社後に喫煙者であることが発覚した場合は?