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人的資本情報開示2年目、日本企業の現在地と今後の対策-人事ソリューションで日本企業の“競争力”を高める【株式会社オデッセイ】
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転職をしたことで会社への満足度が上がった人は約6割、異業種転職では「期待と現実にギャップ」に注意
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【営業職の中途採用】経験者採用の競争激しく、給与金額と人材紹介手数料の引き上げが頻発
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2024.05.14
決定年収は過去5年で32万円増、昨年度から最も上がったのは「外食」
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2024.05.14
2024年3月の現金給与30万1193円、実質賃金2.5%減
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2024.05.14
【不動産分野の中途採用】ポテンシャル採用は少なく、即戦力を求めて実績ベースで採用可否判断
寄稿
2024.05.13
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2024.05.13
新入社員がすぐ退職してしまう理由とは? 予期せぬ早期離職を防ぐために人事担当者が心掛けること
編集部
2024.05.13
アルバイトをしている大学生は7割超、就活を意識した割合は3割超
編集部
2024.05.13
2023年度のコンプライアンス違反倒産は350件超、3年連続で前年度を上回る
編集部
2024.05.10
2024年、上場企業の夏のボーナス平均支給額は84万円超、調査開始以来初の80万円台
編集部
2024.05.10
採用活動のアイデア出しは生成AIで〜インターンシップのタイトルを5分で20個以上出すプロンプトを公開〜【人事のためのChatGPT入門】
佐野創太
2024.05.09
2024年度 初任給を「全学歴引き上げ」た企業は8割超、過去10年で最多
編集部
2024.05.09
健康管理センターを設置し、人事主導で人的資本経営に取り組む【応用地質】
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2024.04.18
「ソニーユニバーシティ」で次世代経営人材を育成【ソニーグループ】
編集部
2024.03.11
「シニア社員制度」改定で、技能承継とキャリア自律を促す【カルビー】
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2024.02.21
行動指針策定と研修強化でマネジメント層の育成に注力【MIXI】
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2023.11.27
外国籍社員の採用で、多様な人材が企業価値を高める【アールエヌティーホテルズ】
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2023.11.20
「全社員DX人財化」でビジネスプロセスを変革【サッポロホールディングス】
編集部
2023.11.06
優秀な外国人材の採用が学びと助け合いの風土を醸成【イントラスト】
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2023.10.27
障がい者特化型サテライトの設置で、「個の成長」と「仲間・社会への貢献」を実現【アクセンチュア】
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2023.09.27
経営層と従業員の直接対話を続け、企業文化改革を推進【協和キリン】
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2023.09.08
D&I推進でエンゲージメントを高め、新たなイノベーションを創出【野村不動産グループ】
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2023.07.25
“よりジョブ型的”制度の導入でキャリア自律や若手抜擢を促進【大日本印刷】
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2023.07.18
社員の健康底上げで持続的な企業成長を目指す【日本曹達】
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