企業ブースに詰め掛けた就活生
対策急ぐ人事担当者-新型インフル労務管理講座
人材ビジネス事業化を検討-中国・アジア人材紹介ビジネス研究会
人事担当者にプレゼンテーションを行う就活生
【人事相談室Q&A】試用期間中の「うつ病」の発症や休職・復職を繰り返す社員に対応するため、就業規則を見直す際に注意すべき点を教えてください
【人事の法律実務解説】インターンシップ実施の留意点~「アルバイト」との区別基準は?、受け入れ企業のリスク管理は必須
【人事の最前線】派遣法改正の余波~人材ビジネス業界への影響と労使の本音
リーディングカンパニーで進む「業務構造改革」の現場~業界のトップを行く企業の現場では何が起こっているのだろうか
労働時間管理の労使の最新動向~改正労基法4月施行への対応 割増賃金率50%のみが多数、代替休暇制度は非現実的
採用計画を見直し 就職活動の早期化が企業リスクに~大学教育の成果と新卒採用を結びつけるプロセスへの転換を
【オピニオン】人材コンサルタントの育成-日本人材ニュース
福居徹 シグニアム インターナショナル代表取締役社長~質の高いコンサルティングを支える経営で顧客の信頼を獲得
諏訪康雄 法政大学大学院政策創造研究科教授~若者の「社会人基礎力」を高める投資を
日本オラクル~積極的な新卒採用で、日本に根付くグローバルカンパニーへ
アクセンチュア~自らアクションを起こすセルフスターターの採用に注力
日本エーエム~印刷機器からLEDに業態転換、若い人材に新たな未来を託す