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人材戦略最前線

事業成長に必要な人材を確保するために、人事制度を見直したり、採用活動や社員教育を強化する企業が増えている

人事・賃金制度の抜本的見直しで働きがいと成長実感を生み出す【JR東日本】

「働くwell-beingの向上」でパフォーマンス最大化を目指す【LINEヤフー】

選抜研修とキャリア意識形成で女性リーダーの育成を強化【花王】

「能力の越境」を促す新制度でDXビジネス人材育成を強化【三井不動産】

スマートキャンプ3月イベント

スマートキャンプ4月イベント

ふるさと兼業2月イベント

東京都障がい者マッチング~2/27

インヴィニオ

賃金管理研究所

なぜ、ジョブ型人事は定着しないのか 400社との対話からわかった、“運用の谷”を越えて制度を動かす方法とは【ジョブ型AI「Job-Us(ジョブアス)」】

【セミナー】海外で成功する日本人の特徴(2月3日)
【セミナー】昇給のあるジョブ型総合人事制度(2月5日)
【セミナー】社員へ給与の根拠を説明できますか?等級と給与の結びつきが解決のカギ!(2月10日)

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企業インタビュー

lock AIが迫る人事大転換【2026年 人事の課題/人材需要と採用の課題】

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2026.01.28

【2025年10月新設】「教育訓練休暇給付金」の制度概要や就業規則整備のポイントを解説

丸山博美(社労士)
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2026.01.28

【建設分野の中途採用】「有資格者の即戦力採用」は困難、「未経験者のポテンシャル採用」へシフト

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2026.01.23

【外国人採用】事業拡大や組織変革を担う人材として、新卒採用・育成する動きが加速

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2026.01.21

対話と創造を促す参加型ワークショップ手法で組織開発を支援 他

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2026.01.20

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【著者が語る】部下が自ら動きたくなるリーダーシップ

船坂光弘
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2026.01.19

従業員の本音や気づきを引き出す対話型AIで自律的成長を支援 他

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2026.01.14

【新卒採用】「安定性」「福利厚生」だけをアピールする採用戦略は優秀層に響きにくい

寄稿
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2026.01.14

AI活用の本格化で人材要件の見直し進む【主要人材コンサルティング会社アンケート「2026年 人材需要と採用の課題」】

編集部
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2026.01.13

【経理・財務職の中途採用】AIを活用し、プロジェクトを主体的に推進できる人材へのニーズが強まる

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2026.01.13

【障がい者採用】企業の認識が「貴重な人材の活用、企業成長のチャンス」へ変わりつつある

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2026.01.09

キャリアオーナーシップを促す公募制・選択型研修を拡充【三菱HCキャピタル】

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2025.10.29

人事・賃金制度の抜本的見直しで働きがいと成長実感を生み出す【JR東日本】

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2025.10.16

メンターや管理職コミュニティが女性社員のキャリア意識を醸成【ソニー生命保険】

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2025.10.06

健康データの分析と可視化が社員の意識・行動変容を促進【ネスレ日本】

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2025.08.27

リファラル採用・アルムナイ採用を強化し、人材獲得力を高める【清水建設】

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2025.07.04

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「働くwell-beingの向上」でパフォーマンス最大化を目指す【LINEヤフー】

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2025.06.10

選抜研修とキャリア意識形成で女性リーダーの育成を強化【花王】

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2025.05.27

“両利き”のビジネスリーダーを育成し、挑戦する風土を醸成【積水化学工業】

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2025.05.02

「能力の越境」を促す新制度でDXビジネス人材育成を強化【三井不動産】

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2025.04.01

リモートキャリア制度で多様な働き方を進化させる【JT】

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2024.11.21

幹部候補への選抜と教育で女性管理職の活躍を推進【カンロ】

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